Laatste nieuws en updates van MEDIV

Wat maakt MEDIV anders? Het antwoord ligt in een combinatie van kwaliteit, menselijkheid en een gedeelde overtuiging: bemiddeling is méér dan een techniek. Het is een manier van zijn, werken en samenleven.

Conflicten horen bij het leven, en dus ook bij de werkvloer. Denk aan spanningen tussen medewerkers, tussen een medewerker en leidinggevende, binnen een leidinggevend team of zelfs met of in de raad van bestuur. In zulke situaties kan bemiddeling een manier zijn om opnieuw tot samenwerking en vertrouwen te komen.

“De specialisatie sociale zaken gaat over alles wat werkgerelateerd is, waar conflicten ontstaan en waar bemiddeling een weg kan zijn om daaruit te raken,” vertelt docent Maura Melis.

Wie aan familiale bemiddeling denkt, denkt vaak aan echtscheidingen. Maar de praktijk is veel breder dan dat. In de specialisatieopleiding familiale bemiddeling bij MEDIV leer je hoe je mensen kan begeleiden in de meest essentiële context: die van familierelaties. Docente Lynn Meeuwissen legt uit waarom dit traject zo waardevol en verrijkend is, zowel voor wie je begeleidt, als voor jezelf.

De woonboot van Diana Evers heeft zijn ligplaats aan het Zennegat. Op deze Mechelse uithoek haken drie rivieren, diverse fietsroutes en trage bruggen in elkaar. Evers’ waternest kent de warmte van een knetterende kachel, heeft nerveuze waterhoentjes als dichtste buren en ramen die uitkijken op het riet van de overkant. Hier geniet de oermoeder van MEDIV van haar pensioen. Niet om in te dommelen — haar boot is een vaak bezochte praatbarak — wel om in alle vrijheid te doen waar ze zin in heeft.

Vzw De Sperwer, een organisatie voor mensen met een beperking, investeerde de voorbije jaren in betere collectieve besluitvorming. Onder meer de methode van Deep Democracy helpt de organisatie om breed gedragen beslissingen te nemen.

In een wereld waarin conflicten onvermijdelijk zijn, biedt het begrip van conflictstijlen een waardevol kader voor bemiddelaars. Erik Spruyt, medewerker en trainer bij MEDIV, legt uit dat de manier waarop je in conflict gaat, grofweg in twee stijlen kan worden verdeeld: de hete en de koude conflictstijl: “Beide stijlen hebben unieke kenmerken en uitdagingen, en ook specifieke benaderingen die bemiddelaars kunnen hanteren om partijen te begeleiden naar een constructieve oplossing.”